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Début de mission

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Service

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Poste

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Type de contrat

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La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

L’Index, sur 100 points, se calcule en additionnant le nombre de points obtenus à partir de 4 indicateurs (compte-tenu de l’effectif total de l’entreprise) :

• N°1 : L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
• N°2 : L’écart du taux d’augmentations individuelles (35 points).
• N°3 : Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• N°4 : La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Voici les résultats de l’index de l’année 2025 (au titre de l’année 2024) :

• L’indicateur N°1 est incalculable, car moins de 40% de l’effectif de l’entreprise peut être pris en compte après application de la méthode de calcul définie par décret.
• L’indicateur N°2 est calculable. La société a obtenu une note de 25/35.
• L’indicateur N°3 est incalculable. Aucun retour de congé maternité n’a été enregistré.
• L’indicateur N°4 est calculable. La société a obtenu une note de 0/10.
• Ainsi, la note maximale étant devenu inférieure à 75, du fait du caractère incalculable de plusieurs indicateurs, l’Index égalité professionnelle de la société LACAUX est incalculable, avec une note, fictive, de 25/45.
• Pour rappel, l’Index de l’année 2024 était lui aussi incalculable pour les mêmes raisons.

Détails de l’Index LACAUX de l’année 2025:

NOTE FINALE (fictive) : 25/45

Fait le 21/02/2025.

Technico-Commercial (e)

A - LA SOCIETE

Entreprise française intégrée de la production de papiers à la fabrication de carton ondulés et d’emballages se caractérisant par un fort niveau d’investissement et un esprit permanent d’innovation et de rupture technologique.

Cet avantage combiné à un outil industriel moderne nous permet d’être reconnus pour notre niveau de qualité et pour la diversité de notre offre. Ces atouts contribuent à maintenir la bonne santé financière, gage de pérennité et de développement continu. La société étend son action à la France entière et progressivement à l’international. Nous recrutons un poste de Technico-Commercial sur la région Centre (03 – 19 – 23 – 36 – 37 – 63 – 79 – 86 – 87)

B - LE POSTE

Au sein du secteur vous renforcerez l’équipe existante et travaillerez en étroite collaboration avec l’administration des ventes, le bureau d’études et le Directeur Commercial. Vous assurerez la reprise et développement d’un secteur en prospection tant pour la vente de plaques que pour la vente de solutions d’emballages en carton ondulé.

Pour cela, vous répondrez aux besoins en vous appuyant sur le savoir-faire technologique, la flexibilité et l’esprit au service de l’Entreprise et gèrerez un portefeuille déjà conséquent de clients en l’amplifiant par son occupation du terrain.

Membre actif de l’équipe, vous serez en charge de promouvoir et d’orienter l’offre en sélectionnant les marchés les plus en adéquation avec nos savoir-faire.

C - LE PROFIL

• Formation commerciale BTS / DUT, ou autre

• Expérience de 3/5 ans minimum à senior de type B to B nécessitant écoute et adaptation aux besoins des clients, secteur carton ou autre produit technique

• Tempérament commercial alliant écoute, sens du produit, vivacité d’esprit, pragmatisme, réalisme économique et sens des priorités.

• Autonome, organisé, capable de travailler en équipe et de s’identifier à l’Entreprise et à ses projets.

• Travail en home office si la personne n’est pas basée à Limoges

• Défricheur, curieux, tenace, bon négociateur sachant conclure

  Ce poste s’accompagne d’un statut cadre, d’une voiture de service à usage commercial et personnel, de la téléphonie et de l’informatique embarquée nécessaire  et d’un salaire majoritairement fixe + prime à la hauteur du potentiel et des résultats attendus.

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Service

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Type de contrat

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